FAQ
Wir haben die Antworten
auf Ihre Fragen
Wie funktioniert Care4sure?
Wir vereinen die Besten im Markt – geprüfte internationale Recruiter, Pflegekräfte und Pflegeeinrichtungen – und schaffen Spielregeln, um signifikant und nachhaltig den Personalnotstand in Deutschland abzubauen..
Wie melde ich meinen Personalbedarf?
Sie geben Anzahl, Qualifikation und Startzeitpunkt Ihrer offenen Stellen an. Care4sure organisiert Matching, Vertragsgestaltung und die komplette Abwicklung.
Wie erhalte ich internationale Pflegekräfte?
Care4sure bündelt Kandidaten mehrerer qualifizierter Recruiter. So erhalten Sie geprüfte Profile aus einem umfangreichen internationalen Netzwerk.
Was passiert, wenn eine Pflegekraft kündigt?
Auf Wunsch wird eine Nachbesetzung sofort angestoßen. Care4sure organisiert im Netzwerk der Recruiter nach alternativen Kandidaten.
Welche Kosten entstehen?
Für jede abgesicherte Stelle zahlen Sie einen festen monatlichen Betrag. Hohe Einmalzahlungen entfallen vollständig.
Gibt es Mindestlaufzeiten?
Ja. Der Absicherungsvertrag läuft unbefristet mit einer festen Mindestlaufzeit – für maximale Planungssicherheit.
Wie läuft die Vertragsgestaltung?
Care4sure arbeitet mit einheitlichen, rechtlich geprüften Verträgen, die für alle Beteiligten Klarheit schaffen. Das bedeutet:
- gleiche Regeln für alle Recruiter und Einrichtungen
- transparente Pflichten und Rechte
- weniger Bürokratie und Missverständnisse
- klare Abläufe für Start, Nachbesetzung und Integration
Sind die Pflegekräfte qualifiziert?
Ja. Alle benötigen eine abgeschlossene Ausbildung, ein definiertes Sprachniveau und eine anerkannte oder laufende Anerkennung.
Wie unterstützt Care4sure die Integration?
Pflegekräfte erhalten Hilfe beim Start in Deutschland: Community-App, Integrationsangebote und Begleitung durch externe Partner.
Spare ich dadurch Zeitarbeitskosten?
Ja. Durch die dauerhafte Besetzung und verlässliche Nachbesetzung sinkt der Bedarf an Zeitarbeitskräfte deutlich.
Wie unterstützt Care4sure Recruiter?
Sie erhalten garantierte Abnahme Ihrer qualifizierten Pflegekräfte und sparen sich Vertrieb, Akquise und Vertragsverhandlungen.
Wie funktioniert der Vermittlungsprozess?
Sie stellen Kandidatenprofile bereit. Care4sure übernimmt Matching und Abstimmung mit den Einrichtungen. Die komplette Abwicklung bis zur Besetzung übernehmen Sie.
Wie verdient ein Recruiter Geld?
Sie erhalten eine monatliche Dienstleistungspauschale. Planbar, fair und dauerhaft.
Wie laufen Verträge und Absprachen?
Care4sure nutzt einheitliche, standardisierte und rechtlich geprüfte Vertragsdokumente.
Vorteile für Recruiter:
- keine eigene Vertragserstellung
- keine Verhandlungen mit den Einrichtungen, deshalb kein Vertriebsaufwand mehr
- gleiche Regeln für alle Partner
- hohe Rechtssicherheit
- transparentes Provisionsmodelle
Wie funktionieren Mindestanforderungen?
Wir überprüfen einmal Ihre Qualifikation als Recuitingpartner. Zusätzlich müssen Ihre Kandidaten bestimmte Qualifikationen, Berufserfahrung und Sprache nachweisen. Danach findet das Matching durch uns statt. Damit steht dann einer erfolgreichen Zusammenarbeit in unserem Netzwerk nichts mehr entgegen.
Brauche ich eigene Vertriebskapazitäten?
Nein. Care4sure übernimmt Arbeitgeberansprache, Geschäftsmodell, Vertragsmanagement und Kommunikation.
Wie viel Zeit spare ich dadurch?
Sie können sich vollständig auf Recruiting, Qualifizierung und Betreuung Ihrer Pflegekräfte konzentrieren.
Steigt meine Reputation?
Ja. Durch klare Standards, professionelle Kommunikation und transparente Prozesse profitieren Sie vom Care4sure-Qualitätssiegel.
Wie hilft mir Care4sure?
Zwei Wege:
1. Sie lernen uns direkt kennen ohne einen Recruiter, dann profitieren Sie von unserem großen Netzwerk von der Qualität geprüfter Prozesse und Sie können sicher sein, dass wir einen geeigneten Arbeitgeber für Sie finden.
2. Sie kommen über einen Recruiter, dann profitieren Sie ebenfalls von unserem Netzwerk.
Sie profitieren von einer großen Community, die Sie über die Integrations-App nutzen können. Integration und Community wird bei uns große geschrieben!
Wie finde ich die richtige Stelle?
Ihr Recruiter stellt Ihr Profil vor und Care4sure gleicht Qualifikation, Wünsche und Anforderungen der Einrichtungen ab.
Kostet mich der Prozess etwas?
Nein. Für Pflegekräfte ist die Teilnahme kostenlos.
Wie läuft die Vertragsgestaltung für mich?
Alle Verträge zwischen folgen einheitlichen, geprüften Standards.
Das bedeutet für Sie:
- verständliche Regelungen
- gleiche Qualität für alle Teilnehmer
- faire Bedingungen
- transparente Rechte und Pflichten
- Schutz vor unseriösen Angeboten
Was muss ich mitbringen?
Eine abgeschlossene pflegerische Ausbildung, berufliche Erfahrung und ein ausreichendes Sprachniveau.
Bekomme ich Unterstützung bei der Integration?
Ja. Sie erhalten Zugang zur Community-App sowie Hilfen vor und bei Ankunft, Alltag, Orientierung und Onboarding im Pflegeheim.
Was passiert, wenn ich unzufrieden bin?
Sie haben immer die Möglichkeit, sich beim Care4sure-Team zu melden. Herausforderungen werden gemeinsam gelöst.
Wie lange dauert es, bis ich starten kann?
Das hängt von Visum, Anerkennung und Sprachstand ab. Care4sure und Ihr Recruiter helfen, den Prozess zu beschleunigen.
Kann ich später die Einrichtung wechseln?
Ja, ein Wechsel ist möglich, sollte jedoch abgestimmt erfolgen, damit Ihr Aufenthalt in Deutschland stabil bleibt. Nehmen Sie gerne immer Kontakt zu uns auf, damit wir Ihnen in schwierigen Situationen helfen können.